드디어 육아맘&대디들이 꿈꿔왔던 육아 천국이 현실로?!😍 2025년, 대한민국 육아지원 정책이 확 바뀌었어요! 육아휴직 최대 3년, 배우자 출산휴가 20일, 난임 치료 휴가 확대까지. 육아 부담 확 줄여줄 꿀팁 대방출합니다~!
꿈만 같던 육아휴직, 최대 3년?!
육아와 직장, 두 마리 토끼를 다 잡고 싶은 맘&대디들을 위해 육아휴직 제도가 대폭 개선되었어요!
자녀 1명당 부모 각각 최대 1년 6개월, 합쳐서 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있답니다.
단, 조건이 있어요! 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용하거나, 한부모 가정이거나, 중증 장애아동을 양육하는 경우에만 가능해요. (참고로, 육아휴직 급여는 최대 160만 원까지 지급됩니다!)
이제 아이와 더 많은 시간을 보내면서 육아와 커리어, 두 가지 목표를 모두 이룰 수 있겠죠? 🥰
육아휴직, 누가 얼마나 쓸 수 있을까?
자녀 1명당 최대 3년까지 육아휴직이 가능해졌어요! 부모 각각 최대 1년 6개월씩 사용할 수 있죠.
만약 엄마가 1년, 아빠가 6개월 육아휴직을 사용한다면? 남은 1년은 부모 중 한 명이 추가로 사용할 수 있어요.
한부모 가정이나 장애아동을 양육하는 부모님들은 더 긴 육아휴직을 사용할 수 있도록 지원하고 있어요.
배우자 출산휴가, 20일로 껑충!
출산 후 엄마에게 가장 필요한 건? 바로 배우자의 따뜻한 보살핌과 충분한 휴식이죠!
2025년부터 배우자 출산휴가가 20일로 대폭 확대되었어요! 출산 후 120일 이내에 자유롭게 사용할 수 있고, 최대 4번까지 나눠서 쓸 수도 있답니다.
특히 중소기업 근로자의 경우 20일 전체 기간 동안 정부에서 급여를 지원해 준다고 하니, 눈치 보지 않고 당당하게 휴가를 쓸 수 있겠죠? 이제 엄마의 건강 회복은 물론, 부부가 함께 육아하는 기쁨을 누릴 수 있게 되었어요.
배우자 출산휴가, 똑똑하게 활용하는 꿀팁!
배우자 출산휴가, 언제 어떻게 사용하는 것이 좋을까요?
출산 직후 엄마의 몸조리를 위해 집중적으로 사용하는 것도 좋고, 육아에 어려움을 느끼는 시기에 나눠서 사용하는 것도 좋은 방법이에요.
아이 예방접종, 정기검진 등 중요한 일정에 맞춰 휴가를 사용하는 것도 똑똑한 활용법이랍니다!
임신·출산, 이제는 안심하세요!
임신 초기 유산·사산의 아픔을 겪은 여성들을 위한 휴가 기간도 10일로 늘어났어요. 임신 기간에 따라 최대 90일까지 휴가를 사용할 수 있답니다.
또한, 임신 12주 이내와 32주 이후에는 근로시간 단축 제도를 활용하여 좀 더 편안하게 일할 수 있어요. 고위험 임신부의 경우 의사의 진단서만 있으면 임신 전 기간 동안 근로시간 단축이 가능하다는 사실! 잊지 마세요!
임신기 근로시간 단축, 나에게 맞는 활용법은?
임신 초기 입덧이 심하거나, 후기 배가 많이 불러 힘든 경우 근로시간 단축 제도를 적극 활용해 보세요.
단축된 시간만큼 급여가 줄어들 수 있지만, 엄마와 아기의 건강을 위해 충분한 휴식을 취하는 것이 더 중요하다는 것, 잊지 마세요!
육아기 근로시간 단축, 12세까지 확대!
아이가 초등학교에 입학했다고 육아가 끝나는 건 아니죠? 육아기 근로시간 단축 대상 연령이 만 12세까지 확대되었어요!
육아휴직을 사용하지 않은 기간은 최대 3년까지 가산하여 육아기 근로시간 단축에 사용할 수도 있답니다. 게다가 최소 1개월 단위로 사용할 수 있으니, 아이 방학이나 학기 중 중요한 행사에 맞춰 유연하게 활용할 수 있어요!
육아기 근로시간 단축, 1개월 단위 활용법!
아이의 방학 동안 아이와 더 많은 시간을 보내고 싶다면? 육아기 근로시간 단축 제도를 1개월 단위로 활용해 보세요! 짧은 기간이라도 아이와 집중해서 시간을 보낼 수 있다면, 아이에게도 엄마, 아빠에게도 소중한 추억이 될 거예요! 🥰
난임 치료, 이제 걱정 마세요!
아이를 간절히 원하는 부부들을 위한 희소식! 난임치료휴가가 6일로 확대되었고, 그중 2일은 유급으로 지원됩니다.
특히 중소기업 근로자는 유급 휴가 2일에 대한 급여를 정부에서 지원받을 수 있어요. 난임 치료에 필요한 시간과 비용 부담을 덜어주니, 희망을 잃지 않고 치료에 전념할 수 있겠죠?
난임치료휴가, 나에게 맞는 지원 찾기!
난임치료휴가 외에도 정부에서는 다양한 난임 지원 사업을 시행하고 있어요. 시험관 아기 시술 비용 지원, 난임 시술 의료기관 정보 제공 등 나에게 맞는 지원을 찾아 활용해 보세요! 😊
모든 임신부를 위한 따뜻한 지원
예술인, 노무 제공자 등 고용 형태와 관계없이 모든 임신부에게 출산전후급여와 유산·사산급여를 지원합니다! 미숙아를 출산한 경우에는 100일까지 급여를 지급하여 추가적인 돌봄을 지원해요.
이제 모든 임신부가 안심하고 출산과 육아에 전념할 수 있도록 사회적 안전망을 더욱 촘촘하게 구축했답니다! 💖
출산전후급여, 어떤 지원을 받을 수 있을까?
출산전후급여는 출산 전후 휴가 기간 동안 소득을 대신하여 지급되는 급여입니다.
고용보험에 가입되어 있지 않은 예술인, 노무 제공자도 지원 대상에 포함되니, 꼼꼼하게 확인하여 신청하세요! 😊
2025년부터 새롭게 바뀐 육아지원 정책, 꼼꼼하게 확인하셨나요? 🤔 더 궁금한 사항이 있다면 고용노동부 누리집과 일생활균형 누리집에서 확인할 수 있어요. 새로운 정책과 함께 행복한 육아, 힘찬 출발을 응원합니다! 🤗